【青年创新创效】“创”出精彩 “新”向未来

日期:2024-12-16 来源:贵州黔南分公司 作者:郭露露 摄影:郭露露、刘子卓 字号:[ ]

近年来,工程装备公司以青年创新创效“十百千万”工程为契机,多措并举强化青年创新创效工作,通过建机制、树典型、首创“青年创新工作室”等举措深入开展科技创新活动,着力构建青年成长成才体系,动员和引领公司青年在建设高质量工程中勇挑重担,在新征程上奋力担当作为,为推动公司高质量发展提供源源不断的青春动力。

在工程局首届青年创新创效大赛活动中,公司所属各项目响应号召,积极实践,聚焦主责主业研究创新课题。其中贵州黔南分公司英坪地采项目青创团队以《提高立井井筒装备施工效率的方法》为代表的课题获评工程局2024年度青年“卓越创新创效项目”称号。

注入“源动力”,培育创新创效“人才苗圃”

贵州黔南分公司力求满足不同青年职工的学习需求,定期召开座谈会,集中学习政治理论,分享收获,共同成长;创新学习方式,组建学习小组,利用“学习强国”、网络知识竞赛答题等“线上+线下”方式拓宽学习渠道;并成立通讯报道小组,依托一线宣传阵地,提高青年的阅读写作积极性。

以“青年突击队”和“青年示范岗位”建设为抓手,动员青年职工积极参与。面对急、难、险、重的紧急任务,根据人员素质、管理能力和水平优选原则,对突击队员委以重任。配齐安全、质量、技术、生产、经营等专业对口青年,攻坚急难险重紧急任务,做到普通工作各司其职、急难工作通力配合,最终形成“1+1大于2”的合力效果。

主动寻题攻关,鼓励青年员工主动思考,从“小、实、新”的课题入手,实现全体青年员工参与的创新热潮。以“身边人讲身边事”提升成果分享吸引力,为一线青年讲清创新创效关键点,引导青年立足岗位提质效,在攻坚克难中展示青春风采。吸引青年加入创新工作室,为优秀青年人才拜师“牵线搭桥”,引导青年投身具体课题、重要项目,在技术攻关中贡献青春力量。

以中秋国庆、端午元旦等重要节日为契机,积极组织开展系列文娱、文体活动,让远离亲人的员工体会到项目大家庭的温暖;以青年职工讲述先进事迹感染职工,营造努力学习、团结和谐、奋发进取的工作氛围,进一步加强提升员工的凝聚力,激发职工工作热情。积极开展青年户外徒步、雷锋日志愿服务、主题党日、义务劳动等青年主题教育活动,激励青年提升业务能力和责任意识。充分利用座谈会、交心谈心等契机,及时倾听了解团员青年需求,加强对青年学习生活的关注以及思想动态的掌握,了解职工群众急、难、愁、盼的问题,想方设法为他们排忧解难,让一件件实事温暖职工群众的心,也为项目和谐发展注入“新”的活力。

扩大“朋友圈,激活青年成长“一池春水”

组织区域内青年员工前往舒葆初故居、贵州大学校史馆、猴场会议会址、贵州省红飘带(长征数字科技艺术馆)开展各种形式的主题团日研学活动5次。开展“青年讲坛”创新创效分享活动2次,针对《“五分四步法”强化磷矿石精益生产》《大塘矿段开拓井巷工程布置优化研究》展开讨论,参加穿岩洞矿数字化矿山软件培训,到现场开展矿石辨别等共同学习,为区域内青年素养提升工作提质赋能。分公司团支部积极联合兄弟单位开展篮球赛、户外游泳比赛等形式多样的主题团日活动,增强青年员工凝聚力。

持续组织青年开展QC小组活动,不断激发青年技术人才参与创新创效热情,提高工程质量和员工创新意识,培养质量管理团队,解决工程建设关键问题,为品牌打造和创新发展提供支持。“矿山行业发展多年,各种基础技术理论已非常成熟,而在矿山地采领域仅入行6年的我们依然属于是新人,如何走出去,迎进来是我们一直要做好的事情”项目经理何智说道为加快项目各部门成员的成长速度,提升专业素养,开拓眼界,项目部先后组织员工前往小坝矿、开阳磷矿、磨坊矿、重庆矿山行业交流会和其他学术论坛等参观学习,学习别人先进的技术工艺的同时,也加强了与周边矿山、行业内的交流。

近年来安排多名青年骨干员工到二级单位轮训学习。同时,采取“导师带徒”“结对子”等方式,由业务骨干传授实践经验、工作方法,优化青年专业知识结构。努力把青年技术干部培养成一专多能、一精多通的复合型、实用型人才培养,促进青年岗位履职能力和综合能力的提升。积极策划“干部上讲台”“青先微课堂”,扎实推进青年员工能力素养提升。依托青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗等品牌,通过群众性创新,实现青年在项目生产经营全流程中的价值创造,做好人才培养与矿山区域专业化发展深度融合这篇大文章。

建强“主阵地”,助力青创工作结出硕果

2024年11月,工程装备公司首批青年创新工作室开启试点,“富矿精开”青创工作室应运而生。“一个小小的工具,一个简单的参数,一套优化的流程,或许可以节省大量的人力物力,提高生产效率。”这是青年创新工作室领军人物夏新钧常挂在嘴边的一句话。

分公司把现场作为青年创新“主阵地”,目前英坪项目面临着基建尾工和回采工程即将大面积实施的关键阶段,夏新钧预料到了项目后期技术人员将出现人手不足的问题,他将自身这些年所学到了知识和管理模式,工艺方法等按自己的方式,做成了一套矿山技术质量学习资料,并通过言传身教、开培训课、讨论组等方式,对项目和工区的技术员进行技术培训,提升他们的技术素养。

在南回风排水井筒装备施工过程中,面对工期紧张和狭小工作面的操作困难的挑战。创新工作室成员通过改装吊盘和吊笼,优化传统井筒装备施工方法,提高施工效率,节约成本。克服吊盘上下提升次数多、立体交叉平行作业安全风险高等困难,降低安全风险。适用于地下矿山、水利工程等需要进行立井井筒装备的工程,具有很好的应用前景,本成果提高20%安装效率,节约改装成本约4万元,节约安装成本约24万元。

面对井下井筒安装,巷道掘进及衬砌存在制约进度和质量的问题,青年创效突击队在降本增效方面和技术创新方面持续进行改革攻坚,他们持续开展电建集团科研项目《复杂地层大型地下磷矿开拓及采掘关键技术研究》的研究工作,立项工程局科研项目《地下缓倾斜薄磷矿体开拓与采矿综合技术研究》。在建设期间团队共有《地下采矿深竖井管道系统的安装施工工法》《地下采矿竖井改绞施工工法》《中轻型井架整体快速安装施工工法》3项电建集团工法,另有工程局工法10余项;《提高岩溶地区竖井掘进施工方法》QC小组成果获得湖南省QC质量交流会二等奖。截至目前,英坪项目青年创新创效突击队成员共计完成实用新型专利10项、合理化建议18项、岗位创新30余项,解决了多个技术难题。

何智、张兴虎、夏新钧、安冬……近年来,项目上一位位优秀的科技创新人才脱颖而出,成为公司科研领域的行业佼佼者、岗位带头人,他们用自己敢拼善为、锐意创新的工作作风辐射带动着更多的青年人,真正展现着分公司的青年力量。

从一个人到一群人,从“想想看”到“我能干”,从小的改良到创新成果的产出,是一批八局青年挑大梁、担重任,展现了八局青年奋发进取、创新创效、乘风破浪的精神风貌。企业的高质量发展,创新是第一动力,人才是第一资源。抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来。工程装备公司黔南分公司以培养青年人才为出发点和落脚点,持续强化结果导向,以更加务实的举措助推青年创新创效工作,以实际行动落实“十百千万”工程,让青春在矿山绽放绚丽之花!






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