习近平总书记去山东考察时强调，“老百姓的幸福生活是干出来的。我们要靠实干奋斗，实现中华民族伟大复兴，使人民群众生活越来越好。”而对于我们员工来说，幸福生活无异于工作开心，生活舒心。

一地有一地的历史，一域有一域的文化。九江片区指挥部升级关爱内容，做实关爱举措，有力激发全体六十多名员工的内驱力，在强信心、聚民心、暖人心、筑同心上取得成效。

精准把控员工关切什么、需要什么、盼望什么。而换位思考，走进群众莫过于是最优解。当项目领导愿意以新手的身份加入这个大团队工作中，所有人都在进行锻炼，梦想着未来是怎样的，想要获得什么样的经验，想要什么样的增长，以及他们如何为项目做出的贡献，所有的所有，都构成了他灵魂的蓝图。

工作机制有力度。“工作上有什么不懂的直接说出来，问一次两次多次都没关系”总会计师黄先会真诚的目光，生怕新来的同事会有丁点露怯。工作中需要一个个突破，一件件解决，一步一个脚印。例如了解网格一线员工生产经营困难点，就具体业务工作进行现场指导，不断开拓思路，打消顾虑，增强信心。作为网格员如何解决高温环境下工作的具体困难，如体力消耗大、设备易故障、安全防护挑战等；如何防范事故发生，收集并分析过往数据，如生产效率下降比例、事故发生率、员工请假率等，以量化问题严重性。坚持治标与治本相统一、动机与效果相统一，不驰于空想、不骛于虚声。市政项目往往涉及多个政府部门、施工单位和社区居民，网格员作为桥梁，协调各方利益，确保信息畅通。是的，我们自觉在思想上绷紧弦、行动上拉满弓，不断提升解决实际问题的能力，练就担当作为的宽肩膀、硬肩膀。一件事情接着一件事情办，一年接着一年干，锚定目标不松劲，锲而不舍向前走。

日常关爱有普惠。“来，给你补充点能量，特意给你拿过来的。”综合办主任戴建波殷切的眼神，等待我的回答，“吃的不仅是零食，是心意。”这是我们日常上班的状态，投入专注，保持高度的责任心和敬业精神；同事相处融洽，领导与员工沟通顺畅，工作氛围积极向上。

“嘿，诗雨，今天食堂有你爱吃的那道粉蒸肉吗？我昨天就惦记上了，那味道简直让人回味无穷啊！”“哟，小裴啊，你还别说，今天食堂还真上了粉蒸肉，看来咱俩想到一块儿去了。而且我发现最近食堂的菜色越来越丰富了，经常能碰到自己喜欢的菜，这点真是挺让人满意的。”“是啊，我也注意到了，咱们对食堂的意见渠道开通后，变得越来越好了。及时反馈，积极响应，调整迅速。”说到这里，小爽放下筷子，兴奋地举起手，模仿着学生时代举手回答问题的样子，笑着说：“我还想申请一下，能不能给食堂早餐面条加个新口味，比如杂酱或者番茄鸡蛋的佐料，感觉一天都元气满满！”大家听了纷纷点头表示赞同，接过话茬：“干饭人，干饭魂嘛！吃得好了，工作起来才更有劲头。食堂确实是干净又卫生，菜品质量也越来越好，连带着我们员工的幸福感都提升了不少。”“对对对，而且食堂阿姨态度也特别好，每次打菜都笑眯眯的，让人心情都变好了。这样的食堂，我们当然满意啦！”小裴补充道，眼神里满是对食堂的认可与感激。一时间，餐桌上洋溢着温馨和谐的氛围，大家边吃边聊，对食堂的满意度溢于言表，仿佛连饭菜都变得更加美味可口了。

日复一日，像往常一样，欢声笑语一同携手走向食堂，慰劳咕咕叫唤的肚子。是的，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所困。不仅是食堂办好有温度，还有创新“夏送清凉，冬送温暖”、生日等慰问活动，把关爱普惠到每位员工。与员工想在一起、站在一起，员工关心的，就是领导关心的。

小家建设有温度。在那秋日午后，阳光斑驳，一欢声笑语，如同林间跳跃的精灵。“嘿嘿，我看到你了，快出来吧，不然我就来抓你咯！”小女孩憋着笑，从妈妈身后中探出头来。我们都叫她小糖果，每次都打扮的漂漂亮亮，用天真无邪的眼睛去发现生活中的美好，用一颗炽热的童心去感受生命中的温暖，用一脸童真的笑容去感染身边的人，用心生活快乐无限。是的，柴米油盐、衣食住行，日常生活中的事都是实在具体的。把群众的事放在心上，一件接着一件办，一年接着一年干，不怕苦、不畏难，才能把好政策落细落实，让愿景图变成惠民利民的实景图。

安居乐业是我们对美好生活的普遍期盼和追求。每一次的回应，去解决好员工的热切期盼，员工的信任就会多一分，对未来的憧憬就多一分。对标员工对美好生活的向往，从群众中来、到群众中去，尽力而为、量力而行。把员工愿景变成幸福实景，让“稳稳的幸福”持续不断涌现。把“此景”“此事”“此人”融合起来。将员工的愿景变为幸福实景需要在多个层面进行努力和改进。通过关注员工的生活品质、解决工作难题以及丰富项目文化活动，项目可以为员工创造一个更加幸福、和谐的工作环境，从而激发员工的工作积极性和创造力，实现九江片区指挥部与员工的共同发展。