习近平总书记强调：“国家的希望在青年，民族的未来在青年。”青年人才培养是公司发展的基石，为深化公司青年工作体系建设，西昌公司团工委聚焦青年急难愁盼精准发力，积极围绕青年沟通渠道搭建，创新创效小组建设等多方面，深入实践、落实对青年人才的培养举措，着力提升青年员工的获得感、幸福感、归属感，持续为企业发展提供源动力。

开展一次青年主题团课：凝心聚力抓思想。坚定理想信念是青年的立身之本、立志之根。为了增强青年的思想政治觉悟和社会责任感，西昌公司团工委每季度定期开展“青年志愿担当”团课学习，旨在通过思想学习活动激发青年的热情与使命感，帮助青年明确自己的奋斗目标和前进方向。此外，组织观看“扣好人生第一粒扣子”纪录片，以增强青年对自我成长和社会责任的认识。通过这些活动培养了青年员工的服务意识和奉献精神，激励广大团员青年勇于担当、积极作为。

开展一次青年座谈会：当好青年“树洞”。为了解青年所想，倾听青年员工心声，西昌公司通过开展以“青春飞扬，智慧对话”青年主题座谈会，时刻关注青年员工思想、工作、生活等动态，同时畅通了青年与领导沟通渠道，为青年们搭建展示自我、沟通交流的新平台。

汇总一张疑问清单：靶向精准解难事。西昌公司始终坚持将青年关怀工作做在日常、抓在经常。公司团工委定期将青年们的工作和生活上遇到的问题进行汇总，并向公司领导进行匿名提问。问题囊括“如何强化青年人才的业务提升”“是否可以增设场内健身设施”“在工作中自信心受挫如何调整心态”等。党支部及团工委针对问题逐个答疑解惑，切实增强了青年获得感和归属感。

制定一项个人目标：稳扎稳打干实事。为更好关怀青年成长，西昌公司党支部联合团支部每2个月定期开展青年干部谈话工作，引导青年书写个人发展目标，了解青年个人目标计划和生活情况，公司团工委通过“导师带徒”等方式，对青年进行了一对一帮助指导，提供了具体而实用的建议。

创建一个创新创效小组：创新机制抓落实。西昌公司积极响应、落实上级关于青年创新创效大赛的活动方案，成立了“西昌青年创新创效工作室”，将创新创效项目立项作为重要的人才培养方式。青年员工结合项目生产情况，将原有风电塔筒和水轮机瓦克卷板和焊接流程做了精简调换，发明了辅助送料机构和整体瓦块焊接卷板后一次性成型工艺，变更了焊接方式，避免了打磨造成的母材损伤，节省了大量的时间和经济成本。2024年成功树立创新创效项目两个并上报，激发了青年员工的创新热潮，释放了青年们的创新潜能，为企业高质量发展增添动力和活力。

组建一支青年志愿服务队 ：彰显青年担当。西昌公司积极组织公司青年组建了西昌公司青年志愿服务队，70余名员工积极参与，上半年组织开展防洪度汛工作，包括洪水预警系统建设、应急响应机制完善和应急物资储备，加强河流水位监测和排水设施维护。同时组织雷锋月、厂区食堂清理和职工之家维护等活动，引导广大青年在实践中感悟“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，

深入“青”心，“团”递温暖。下一步，西昌公司团工委将持续提升团的引领力、组织力和服务力，为公司高质量发展贡献青春力量。